政策法規

臨港新片區人力資源服務機構若干政策(補貼類)

一、支持范圍
本政策適用于入駐臨港新片區開展人力資源服務的國內外人力資源服務機 構和有關企業。
(一)國內外知名人力資源服務機構或企業,在臨港新片區設立的業務機構;
(二)從事人才培訓、高端獵頭、管理咨詢、人才測評等人力資源服務細分 領域的優質服務機構;
(三)從事職業考試、職業教育等人力資源配套服務的關聯行業的優質服務 企業。
二、支持內容
(一)機構落戶獎勵
1、鼓勵境內外知名人力資源服務機構在臨港新片區設立總部機構。對入選 世界 500 強企業、中國 500 強企業的人力資源服務機構,總部或區域總部遷入臨港新片區的,分別給予 500萬元、400萬元專項獎勵;對入選中國服務業 500 強企業、全球人力資源服務機構 50 強企業的人力資源服務機構,總部或區域總部遷入臨港新片區的,分別給予 300萬、200萬元專項獎勵。從認定當年起,按獎勵總額 40%、30%、30%的比例,經審核分三年逐步發放。
2、鼓勵境內外知名人力資源服務機構在臨港新片區設立分支機構或合資公司。對入選世界 500 強企業、中國 500 強企業的人力資源服務機構,在臨港新片 區設立具有獨立法人資格的分支機構或設立合資公司的,分別給予20萬元、150 萬元專項獎勵;對入選中國服務業 500 強企業、全球人力資源服務機構 50 強企業的人力資源服務機構,在臨港新片區設立具有獨立法人資格的分支機構或設立合資公司的,分別給予 100萬元、50萬元專項獎勵。從認定當年起,按獎勵總額 40%、30%、30%的比例,經審核分三年逐步發放。
(二)經濟貢獻獎勵
3、對落戶臨港新片區的人力資源服務機構,根據其上年度對臨港新片區經濟發展所形成的區級地方貢獻給予一定獎勵。
(三)核心人才激勵
4、對落戶臨港新片區的人力資源服務機構的核心人才,經認定為高端人才的,按其上年度對臨港新片區地方經濟發展貢獻給予一定獎勵。
5、對落戶臨港新片區內的人力資源服務機構的高管人員和核心人才給予落戶、人才公寓、醫療保障等優先保障。
(四)運營建設扶持
6、對在臨港新片區租賃自用辦公用房的人力資源服務機構根據實際租賃辦公面積和用途,經測量核實確認后,由臨港新片區管委會按照 1.00元/平/天的補貼標準,撥付至樓宇(園區)運營主體,由運營主體視具體情況統籌分配。
7、對在臨港新片區購置或租賃辦公場所,開展人力資源服務的機構,前兩年每年給予最高 10萬元一次性專項運營補貼。
(五)支持引智育才
8、鼓勵臨港新片區內人力資源服務機構積極引進符合臨港新片區重點領域發展所需要的高層次人才和緊缺急需人才。對引進《上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃實施辦法(試行)》明確的第一類和第二類人才、經評估為臨港新片區重點產業重大核心技術攻關項目負責人的人力資源服務機構,分別給予每人30萬元、10萬元、5萬元獎勵,每年度最高 50 萬元。
9、鼓勵臨港新片區內人力資源服務機構積極引進應屆中國留學生或外籍人才。對引進應屆博士生、應屆碩士生、應屆本科生的人力資源服務機構,分別給予每人 3萬元、2萬元、1萬元獎勵,每年度最高 20 萬元。
10、鼓勵臨港新片區內中國人力資源服務機構設立海外人才工作站或人才創新基地,為臨港新片區提供海外高端人才引進、創新創業項目等服務,經評估認定合格的海外引才工作站或人才創新基地,給予每年最高 10萬元運營資助。
11、鼓勵臨港新片區內人力資源服務機構在臨港新片區建立人才培育實訓基地,為臨港新片區重點產業培養優秀人才。經評估符合要求的實訓基地,按基地培養人才的規模和成效,給予實訓基地每年最高100萬元獎勵。
(六)支持品牌發展
12、對落戶臨港新片區的人力資源服務機構,首次上榜世界 500 強企業、中國 500 強企業、中國服務業 500 強企業、全球人力資源服務機構 50 強企業,分 別給予 500萬元、400萬元、300萬元、200萬元一次性獎勵。
13、對落戶臨港新片區的人力資源服務機構,獲得中國馳名商標、中國質量獎、上海市市長質量獎、上海市政府質量金獎的,分別給予100萬元、100萬元、80萬元、50萬元一次性獎勵。
14、支持和鼓勵臨港新片區內人力資源服務機構上市。對于擬在國內滬深證券交易所主板、中小板、創業板、科創辦及新三板上市的企業,可分階段給予相應的扶持資金。
(七)支持創新發展
15、對臨港新片區內人力資源服務機構,被評為高新技術企業的,給予25萬元一次性專項獎勵。
16、對臨港新片區內人力資源服務機構,獲得人力資源服務領域原始取得的發明專利授權,并在臨港新片區企業內運用,為企業產生經濟效益的,給予最高10萬元一次性專項獎勵。
(八)支持市場發展
17、支持臨港新片區內人力資源服務機構獨立或聯合人力資源行業協會、專業社會組織在臨港新片區內舉辦或承辦國內外重要人力資源大會、會展交易等活動。經評估,該活動對臨港新片區人才發展和管理提升具有重要推動作用、對人力資源服務業發展起到引領作用的,給予不超過活動成本 40%的一次性補貼,每年最高50萬元。
18、支持臨港新片區內人力資源服務機構拓展海外市場,在境外舉辦或承辦的國際重要人力資源大會或為臨港新片區引進國外高層次人才開展海外項目的,根據活動效果,給予不超過活動成本 40%的一次性補貼,每年最高50萬元。
19、支持臨港新片區內人力資源服務機構市場拓展,優先推薦臨港新片區內人力資源服務機構承接公共服務外包項目

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